In today’s tight employment market, 雇主们正在寻找创造性的方法来吸引和留住顶尖员工. 薪资不再是求职者考虑工作地点的唯一因素.
在其他雇主中脱颖而出的一个行之有效的方法是为员工提供理想的福利待遇. 员工福利有多种形式和规模，并不断呈现出新的面貌，以适应不断变化的员工队伍. 接受这些新想法的雇主走在了潮流的前面. 以下是员工福利最常见的趋势——新旧——帮助你跟上时代，在为公司招聘最佳候选人时获得竞争优势.
增加软效益，提升传统效益
提高雇主福利待遇的一个趋势是通过增加更多的福利来提高传统的福利待遇 soft benefits比如额外的带薪休假、宽松的着装要求和灵活的工作时间. 根据growmotly最近进行的一项研究， 74%的专业人士预计远程工作将成为标准. 拥有这种选择可以帮助你在当今的市场中获得竞争优势. Additionally, 帮助员工解决与就业无关的需求的非传统福利正在获得动力. 这些服务包括学费报销, gym memberships, travel stipends, auto and home insurance, identity theft coverage, and pet insurance.
Oldies but Goodies
让我们不要忘记那些已经存在了很长时间但仍然同样重要的传统好处. 短期和长期残疾保险为雇员提供收入替代，当他或她由于疾病或其他合格条件而不能工作时. These two plans are affordable, 雇主还可以通过为员工支付100%的保费来提高他们的福利待遇. 传达雇主支付的残疾福利的价值是至关重要的. 员工应该明白，如果他们有合格的残疾事件，不能工作, 他们将继续免费获得补偿. In other words, they receive “free money.“减轻因患病期间缺乏收入而带来的压力，可以为更快康复提供安慰和帮助.
401(k)计划最近也受到了更多的关注. 雇主们正在寻找鼓励参与的方法，并帮助年轻员工了解退休储蓄的必要性. 雇主可以按一定比例匹配雇员的供款, 以及每年按一定百分比自动增加这些缴款. 401(k)账户余额的可用性和易用性有助于建立员工对雇主的贡献和他们不断增长的账户的认识.
健康保险——员工福利之王
Health insurance 在员工福利待遇中占主导地位. With costs soaring each year, 雇主每月缴纳的保险费就越多, the better they look to a candidate. 与HSA相结合的高免赔额计划越来越受欢迎. 向雇员的HSA定期缴款的雇主可以领先于其他雇主.
在设计游戏时，选择变得无限 employee benefits package. 雇主如果知道什么对员工或候选人来说是重要的，并且正在寻找满足这些需求的方法，那么在雇佣最佳候选人方面就有优势.
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布伦特伍德，TN |诺克斯维尔，TN |查塔努加，TN |夏洛特，NC